本報北京8月6日專電*近發(fā)生的一樁“甘德懷北大考博事件”令輿論沸沸揚揚，也引起人們對博士生招生制度的議論和思考。怎樣選拔博士生才合理？在中外大學校長論壇上，一些擔任博士生導師的大學校長向記者談了他們的看法。

　　相當一部分“博導校長”認為，采取“筆試加面試”的博士生招生方式，從整體上看是合理的。礦業(yè)大學校長喬建永對記者說，通過筆試，可以比較**地對學生的知識面、分析問題的能力進行考核。北京中醫(yī)藥大學校長鄭守曾也認為，面試不能取代筆試。他招收的是中醫(yī)學理論方面的科學博士，他認為，只有通過筆試才能考核學生的理論素養(yǎng)和研究深度，面試則起輔助作用。

　　但也有一些校長對此持保留態(tài)度。東南大學校長顧冠群認為，博士生*為重要的素質是**能力，過于依賴考試錄取博士生，實際上不夠合理。但在目前的社會環(huán)境下，為了避免暗箱操作等問題，以考試形式錄取博士生，是沒有辦法的辦法。

　　據了解，在不少西方發(fā)達國家研究生招生并不需要考試，而是由學生自己提出申請，研究生導師根據該學生的背景、研究興趣和其他教授的推薦信等因素，來決定是否錄取學生。

　　曾在美國做過博士后的華東理工大學校長錢旭紅認為，西方國家招收研究生的制度更合理，教授對學生的背景考察、面試更為重要，應該大規(guī)模取消筆試。他認為，從我國目前的情況看，從本科到碩士研究生、博士研究生階段，必須經過層層考試選拔，但學生的入學質量并未穩(wěn)步提高，反倒存在學生創(chuàng)造力越來越弱的趨勢。

　　哈爾濱工程大學校長劉志剛對記者講述了自己的一段“痛苦經歷”：他曾帶過一個免試推薦的研究生，那位學生是典型的“考試型”人才，成績一向優(yōu)良，但研究能力卻很弱。“如果我有機會對他面試，我不會招他的。”劉志剛校長主張，應該給導師更大的選擇權利，招收博士生，應主要以面試為主。當然，與此同時，要建立一整套的監(jiān)督機制，確保導師在擁有較大自主權時不會濫用權利。錢旭紅校長也認為，要招收合格的博士生，首先博士生導師應該合格，這是前提。